Les 9 à 5 suivants: comment faire du travail flexible

Même avant Covid-19, 9 à 5 était en train de sortir. En 2019, 75% des chefs d'entreprise mondiaux ont déjà considéré le travail flexible comme la nouvelle normale. Cela a été motivé par la mondialisation et les technologies de la main-d'œuvre qui nous permettent de faire notre travail à tout moment, n'importe où, la nécessité d'attirer et de conserver les meilleurs talents a été un autre facteur qui a poussé de nombreuses organisations à offrir des options de travail plus flexibles.
Covid-19 a accéléré cette transition. Les restrictions de verrouillage dans le monde signifiaient que ceux qui pouvaient, devaient travailler à domicile, ce qui les a forcés à équilibrer leur vie professionnelle avec des services de garde et d'autres engagements personnels. Les 9 à 5 sont devenus un inconvénient et même une impossibilité pour beaucoup, donc un nouveau modèle a émergé.
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